生命人寿杨智呈辞任总经理张汉平全面上位

生命人寿杨智呈辞任总经理 张汉平全面“上位”

生命人寿原总经理杨智呈在今年2月初已经卸任，新任总经理张汉平由原生命人寿常务副总经理升任，目前保监会尚未核准张汉平生命人寿总经理的任职资格

据21世纪经济报道，生命人寿原总经理杨智呈在今年2月初已经卸任，新任总经理张汉平由原生命人寿常务副总经理升任，目前保监会尚未核准张汉平生命人寿总经理的任职资格。

据知情人士介绍，杨智呈可能调任生命人寿集团总经理，但未确认，新任总经理张汉平则是生命人寿董事长和实际控制人张峻的亲属。值得注意的是，1月保监会刚核准张汉平任职生命资管公司董事长。

2月24日，生命人寿办公室人士回应称，并不清楚此事。生命人寿官信息显示，杨智呈的职务依然是总经理，张汉平的职务是公司董事、常务副总经理。

而在生命人寿内部，上下均已感受到新任总经理的“新官上任三把火”。除了“压缩人力”之外，还将成本支出进行大刀阔斧的改革。

“张总上任后推行车改和房改，所有的公务配车都将要上收，以后只有总裁才有配车，而以前给部分员工提供的宿舍福利也可能都要取消了。”24日，一位内部人士称。

高管变动可能给公司带来新鲜经营理念，但也可能使人心动荡。险企高管变动频繁，一方面是寿险公司及分支机构膨胀带来的增量职位。从1996年到现在，寿险公司从3家发展到60多家，省级分公司从不到100家发展到千余家。短时间内大量高管职位的需求使得行业人才缺乏。

另一方面，由于大量使用熟人故交，降低磨合成本，加快政令传导，力求短期爆发，导致“一朝天子一朝臣”的情况在寿险行业特别突出。

以被誉为“保险业黄埔军校”的平安为例，多年来不断为其它险企“输送”各级人才，但其DNA仍被平安内部人才很好地继承、复制，在持续的被挖角战中岿然不动。

但生命人寿是否如此乐观还不一定。“生命的造血功能远不如平安。”生命人寿内部人士表示，“行业特性决定，一位高管变动可能引发将数十位中层换职换岗，而每一位中层骨干又要带走他的一个团队，传导下来，会导致基层保险营销员队伍迁徙。”